员工没有到达要求被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

能获得补偿的情况

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，仅因员工未达到某些要求（这些要求可能并不构成严重违反规章制度或失职等情形）就辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法辞退，员工应获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。

2. 用人单位存在其他违规情形：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使员工未达到某些要求，但如果这些要求并非劳动合同中约定的必要条件，且用人单位存在上述违规情形，员工仍有权要求经济补偿。

不能获得补偿的情况

1. 员工主动离职或同意被辞退：

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，或者同意了用人单位的辞退决定，并且这种离职或辞退是合法且自愿的，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法解除：

   • 若用人单位有充分证据证明员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使员工未达到某些要求，但如果这些要求构成了严重违反规章制度或失职等情形，用人单位的辞退行为就是合法的，无需支付经济补偿。

综合考虑与建议

• 判断辞退行为的合法性：员工在面临被辞退的情况时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。这包括了解用人单位的辞退理由是否充分、是否符合劳动合同和法律法规的规定等。
• 收集证据：如果员工认为用人单位存在违法辞退或违反合同约定的情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：在处理劳动争议时，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

总之，员工没有到达要求被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同的具体约定。员工在面临这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。