在劳动仲裁程序中，确保仲裁文书能够及时、有效地送达给公司（即用人单位）是至关重要的。以下是关于劳动仲裁文书如何送达公司的详细解答：

一、送达方式

1. 直接送达：

   • 仲裁委员会或仲裁庭会派员将仲裁文书直接送交公司的法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。
   • 若公司已指定代收人，则交代收人签收。
   • 例如，仲裁委工作人员前往公司办公地点，将仲裁通知书直接交给负责接收文件的行政人员或法定代表人签收。

2. 留置送达：

   • 当公司或其负责收件的人拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况。
   • 在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章。
   • 把仲裁文书留在公司的住所，也可采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

3. 委托送达：

   • 若仲裁委员会直接送达有困难，尤其是跨地区或远距离送达时，可以委托其他劳动人事争议仲裁委员会或其他有关部门代为送达。
   • 例如，A市的仲裁委在向位于B市的公司送达仲裁文书时，可委托B市当地的仲裁委代为送达。

4. 邮寄送达：

   • 仲裁委员会可以通过邮政机构以挂号信或特快专递的方式将仲裁文书邮寄给公司。
   • 以回执上注明的收件日期为送达日期。
   • 若邮件被退回，且是按照公司提供的送达地址邮寄的，则退回之日视为送达之日。

5. 公告送达：

   • 当公司下落不明或用其他方式无法送达时，仲裁委员会可以在其公告栏、公司原住所地张贴公告，或在报纸等媒体上刊登公告。
   • 自发出公告之日起，经过三十日（实践中通常为三十日，但也有说法是六十日，需根据具体规定确定），即视为送达。

6. 电子邮件送达（如适用）：

   • 随着科技的发展，若公司同意并提供了有效的电子邮箱地址，仲裁委员会也可以通过电子邮件的方式送达仲裁文书。
   • 但需确保电子邮箱地址的安全可靠，以防重要法律文件泄漏或篡改。

二、送达时间

• 仲裁申请书副本：仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达公司。
• 开庭通知：仲裁庭在确定开庭日期和地点后，应至少提前五日书面通知公司。
• 仲裁裁决书：仲裁庭裁决劳动争议案件后，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，并将裁决书送达公司。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。

三、注意事项

• 公司应确保提供的送达地址准确无误，以便仲裁委员会能够及时送达仲裁文书。
• 若公司变更送达地址或联系方式，应及时通知仲裁委员会，以免因送达问题影响仲裁程序的进行。
• 公司应积极配合仲裁委员会的送达工作，及时签收或确认收悉仲裁文书，以确保自身权益得到及时、有效的维护。

综上所述，劳动仲裁文书的送达方式多样且灵活，仲裁委员会会根据公司的实际情况选择合适的送达方式。公司应了解并关注相关法律规定，积极配合仲裁机构的送达工作，以确保自身权益得到及时、有效的维护。