员工仲裁回执单是会送达公司的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁回执单的性质与目的：

   • 仲裁回执单是劳动仲裁机构在受理员工提出的仲裁申请后，向公司发送的一种正式通知文件。
   • 其主要目的是告知公司，员工已经就劳动争议向仲裁机构提出了申请，并要求公司在规定的时间内进行答辩或准备相关证据。

2. 送达公司的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。
   • 这意味着，公司作为被申请人，有权并应当收到仲裁回执单或类似的通知文件，以了解仲裁申请的具体内容和要求。

3. 送达方式与时间：

   • 仲裁回执单通常通过邮寄、直接送达或公告送达等方式送达公司。
   • 送达时间取决于具体的送达方式和仲裁机构的工作流程，但一般会在受理仲裁申请后的较短时间内完成。

4. 公司收到后的应对措施：

   • 公司收到仲裁回执单后，应认真阅读其内容，了解员工提出的仲裁请求和事实理由。
   • 根据仲裁机构的要求，公司需要在规定的时间内提交答辩状或相关证据材料，以维护自己的合法权益。

5. 未收到仲裁回执单的可能情况：

   • 如果公司未收到仲裁回执单，可能是由于邮寄地址错误、联系方式变更未及时告知仲裁机构等原因导致。
   • 在这种情况下，公司应主动与仲裁机构联系，确认是否已受理仲裁申请，并了解后续的处理流程。

建议：

• 作为公司，应确保在劳动争议发生时，及时关注并处理仲裁机构发送的各类通知文件，包括仲裁回执单。
• 如果对仲裁回执单的内容或仲裁程序有疑问，可以及时咨询专业律师或仲裁机构的工作人员，以确保自己的合法权益得到保障。

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