提成是否算经济补偿金，需根据提成的性质、发放状态及其与劳动者正常劳动的关联程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于经济补偿金计算基数的情况
正常劳动所得的提成：
- 如果提成是劳动者在正常工作时间内，基于其工作业绩、工作成果等获得的劳动报酬的组成部分，并且这部分提成在劳动者离职前12个月已经实际发放到劳动者手中，那么它应当作为经济补偿金计算基数的一部分。这是因为经济补偿金的计算基数是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而平均工资包括了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
- 实例说明：假设一名销售人员的工资由基本工资和提成两部分组成，提成每月根据销售业绩稳定发放。在离职时，其经济补偿金的计算基数应包括基本工资和过去12个月内实际发放的提成。
规律性和稳定性的提成：
- 提成若按照既定的业务规则，如每月或每季度根据业务量稳定发放，且与其日常工作紧密相关，则应明确纳入经济补偿金的计算基数中。这类提成被视为工资的一部分，因此自然应被计入经济补偿金。
- 实例说明：一名客服人员的工资中包含根据客户满意度调查结果发放的提成，该提成每季度发放一次，且发放规律稳定。在离职时，这部分提成应计入经济补偿金的计算基数。
二、不属于经济补偿金计算基数的情况
尚未实际发放的提成：
- 如果提成仅基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽已完成业务但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到劳动者手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入经济补偿金的计算基数。
- 实例说明：一名项目经理的工资中包含项目完成后根据项目利润发放的提成，但项目在离职时尚未完成，因此提成尚未发放。这部分提成不应计入经济补偿金的计算基数。
特殊性质的提成：
- 一些特殊的、偶然性的提成，如公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给员工发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与劳动者的正常工作关联性不大，通常不会被认定为经济补偿金计算基数的一部分。
- 实例说明：公司为庆祝成立十周年，给所有员工发放了一笔额外的提成奖励，这笔奖励与员工的日常工作业绩无关。在离职时，这笔奖励不应计入经济补偿金的计算基数。
三、注意事项与建议
明确提成性质与发放规律：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的性质、发放规律等相关内容，以减少后续可能产生的纠纷。这有助于双方对提成的计算和发放有清晰的预期，避免不必要的争议。
综合考虑具体情况：
- 在实际操作中，应结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，进行综合判断，以确定是否将其计入经济补偿金。这要求用人单位和劳动者在处理相关问题时，要充分考虑各种因素，确保经济补偿金的计算合理且公平。
保留相关证据：
- 对于提成的发放，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、提成发放记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，提成是否计入经济补偿金的计算基数并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活判断。通过明确提成的性质和发放规律，并综合考虑其与劳动者正常劳动的关联程度，可以更加准确地确定提成在经济补偿金计算中的地位。如果您在处理相关问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。