自动离职后，您仍然有权对公司提起法律诉讼，这一行为是合法的。不过，是否能胜诉以及具体能主张哪些权益，需要依据您自动离职的具体情况、公司的行为以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、自动离职的合法性及后果
自动离职，通常指的是员工在未与公司协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位。从法律角度来看，自动离职本身并不直接决定您能否对公司提起诉讼，但可能会影响您主张权益的具体内容和方式。
如果自动离职未违反公司规章制度或法律法规：
- 您仍然有权就公司未支付的工资、加班费、经济补偿金等劳动权益问题提起诉讼。
- 但需注意，如果自动离职给公司造成了损失，公司可能会要求您承担赔偿责任。
如果自动离职违反了公司规章制度或法律法规：
- 公司可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 但这并不意味着您完全丧失了提起诉讼的权利。例如，如果公司存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您仍然可以就这些权益问题提起诉讼。
二、可能提起的诉讼类型及法律依据
劳动报酬争议：
- 如果公司未支付您应得的工资、加班费等劳动报酬，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
经济补偿金争议：
- 如果您因公司违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动条件等）而自动离职，且符合法定条件，您可以要求公司支付经济补偿金。这同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行主张。
损害赔偿争议：
- 如果自动离职给公司造成了损失，且您存在过错，公司可能会要求您承担赔偿责任。但如果您能证明公司存在过错或违法行为，导致您不得不自动离职，那么您可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度等，以证明您的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和诉讼风险。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
注意诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，请务必在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
尝试协商解决：
- 在提起诉讼前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就争议问题达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，自动离职后您仍然有权对公司提起法律诉讼，但具体能否胜诉以及能主张哪些权益，需要依据具体情况和法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。