考勤打卡未在规定地方打卡被辞退，是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括公司规章制度的合法性、合理性以及员工违规行为的严重性。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
规章制度合法合理且已公示：
- 如果公司已依法制定了明确的考勤制度，其中规定了打卡地点和未在规定地点打卡的后果，且该制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），内容合法且不违反法律法规的强制性规定，同时已将制度公示或告知员工，那么员工未在规定地点打卡且经公司提醒、警告后仍拒不改正的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
员工行为造成重大损失或影响：
- 即使规章制度中未明确未在规定地点打卡可辞退，但若员工的行为导致公司生产经营秩序受严重影响或造成重大经济损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职为由解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的考勤制度未经过民主程序制定，只是管理层单方面决定，或者制度内容明显不合理（如要求过于苛刻且无弹性安排），或者未将制度公示或告知员工，员工对未在规定地点打卡的后果不知情，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工违规行为不严重或事出有因：
- 如果员工只是偶尔一次未在规定地点打卡，且未给公司造成实质性损失或影响正常工作秩序，或者员工因不可抗力等正当原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法在规定地点打卡，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司以此为由辞退员工也可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
维权途径
若您认为公司的辞退行为不符合法律规定，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，考勤打卡未在规定地方打卡被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。