结论：不在工作时间因旧疾引起的疾病，用人单位一般不承担医药费，但存在特定情形下用人单位可能需要承担部分或全部责任的情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：非工作时间旧疾复发，用人单位不承担医药费

根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。对于不在工作时间因旧疾引起的疾病，由于该疾病并非因工作原因导致，也未发生在工作时间或工作场所内，因此一般不符合工伤的认定条件，用人单位无需承担医药费。

二、特定情形：用人单位可能需要承担部分或全部责任

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位在员工旧疾的管理或预防上存在过错，例如未提供必要的健康检查、未合理安排工作强度导致员工旧疾复发等，那么用人单位可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常需要根据具体过错程度和因果关系进行判断，并非绝对。

2. 员工旧疾与工作存在间接关联：

   • 在某些特殊情况下，员工的旧疾可能与工作存在间接关联。例如，员工因长期从事某项工作导致身体机能下降，进而引发旧疾复发。虽然这种关联并非直接因果关系，但如果能够证明工作对旧疾复发有一定的促进作用，用人单位可能需要根据实际情况承担部分责任。然而，这种判断通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 用人单位自愿承担：

   • 除了法律规定的责任外，用人单位也可能出于人道主义关怀或员工福利考虑，自愿承担部分或全部医药费。这种情况下的责任承担并非法律义务，而是用人单位的自主选择。

三、法律建议

1. 员工方面：

   • 如果员工认为自己的旧疾复发与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 同时，员工也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应加强对员工健康的管理和预防工作，提供必要的健康检查和安全保障措施，以降低员工旧疾复发的风险。
   • 在处理员工旧疾复发问题时，用人单位应秉持公平、公正的原则，根据实际情况和法律规定进行责任划分和承担。

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