结论：车祸造成的工伤，公司仍需按原工资福利待遇标准按月支付员工工资，肇事者司机的赔偿与公司支付工资是两个不同的法律关系，不能相互替代。
详细分析：
工伤期间工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因车祸造成工伤，公司在停工留薪期内仍需按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。
肇事者司机赔偿与公司支付工资的关系：
- 肇事者司机的赔偿是基于侵权责任法，对员工因车祸造成的损失进行的赔偿。这种赔偿与公司因员工工伤而应支付的工资是两个不同的法律关系。肇事者司机的赔偿不能替代公司应支付的工资，同样，公司支付的工资也不能免除肇事者司机的赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，员工应首先向公司报告工伤情况，并按照公司的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请。公司则应根据员工的工伤认定结果和停工留薪期的确定，按时支付员工工资。
- 同时，员工也有权向肇事者司机或其保险公司主张赔偿。在主张赔偿时，员工应提供相关的证据，如医疗费用单据、误工证明等，以证明自己的损失。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因车祸造成的工伤较为严重，可能需要长期治疗或康复，那么停工留薪期可能会相应延长。在这种情况下，公司仍需按照原工资福利待遇标准支付员工工资，直到停工留薪期结束或员工被鉴定为伤残等级并享受相应的伤残待遇。
- 另外，如果员工在车祸中同时受到了第三方（如肇事者司机）的侵权和公司的工伤，那么员工可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，对于医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，如果侵权赔偿已经覆盖，那么工伤赔偿中就不再重复支付。
建议：
- 对于员工来说，在遭遇车祸造成工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定，同时保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在主张赔偿时提供证据。
- 对于公司来说，应严格按照法律法规的规定支付员工工伤期间的工资，并协助员工办理工伤认定和赔偿手续，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
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