结论前置：在拖欠工资的情况下，劳动者去仲裁前可以写被迫离职书，但需确保符合法定情形，并注意书写和送达的规范性，以便依法主张相应权益。
详细分析：
一、可写被迫离职书的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资正是其中明确列举的一种情形。因此，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权书写被迫离职书来表达离职意愿和原因。
二、书写被迫离职书的注意事项
内容真实客观：
- 在被迫离职书中，应明确指出用人单位拖欠工资的具体事实，并说明因此被迫离职。例如：“因公司自[具体月份]起至今未及时足额支付本人工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人被迫解除与公司的劳动关系。”
保留充分证据：
- 在发出被迫离职书前，劳动者应收集好相关证据，如工资发放记录、银行流水、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据将用于后续可能的劳动仲裁或诉讼程序。
送达方式恰当：
- 建议通过邮政特快专递（EMS）向用人单位送达被迫离职书，并在快递单上注明“被迫离职通知书”及相关内容。保留好快递底单和查询记录，以证明已有效送达。
三、被迫离职书的法律效果与后续事宜
法律效果：
- 若用人单位确实存在拖欠工资等法定情形，劳动者书写并提交被迫离职书后，有权依法主张经济补偿金、欠付工资等权益。经济补偿金的具体数额将根据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定。
后续事宜：
- 用人单位在收到被迫离职书后，应尽快与劳动者办理离职手续，并结清所有应付款项。若用人单位未予回应或拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者并不想立即离职，而是希望通过仲裁解决拖欠工资问题，那么书写被迫离职书可能不是必要步骤。劳动者可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、未休年假等，也可以在仲裁申请中一并主张。
总结与建议：在拖欠工资的情况下，劳动者有权书写被迫离职书来表达离职意愿和原因，并应确保内容真实客观、保留充分证据、选择恰当的送达方式。同时，劳动者也应了解被迫离职书的法律效果及后续可能涉及的法律程序，以便有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。