关于拖欠工资仲裁是否需要被迫书面通知及如何书写的问题，结论如下：

1. 被迫解除劳动合同通知书并非仲裁的必需前置文件，但它是主张经济补偿金的重要依据：

   • 在申请劳动仲裁时，若你的诉求仅限于追讨拖欠的工资，那么并不需要事先向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。你可以直接以用人单位拖欠工资为由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 然而，如果你还希望主张因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同的经济补偿金，那么你就需要事先向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，并在通知书中明确说明解除劳动合同的原因是因为用人单位拖欠工资。这样，在仲裁时，你才能有充分的证据来支持你的经济补偿金诉求。

2. 被迫解除劳动合同通知书的书写要点：

   • 标题：应明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”，以体现其正式性和严肃性。
   • 正文：
     • 开头：简要介绍自己的身份和劳动合同的基本情况，如“本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
     • 解除原因：明确说明解除劳动合同的原因是因为用人单位拖欠工资，如“因贵公司长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益”。
     • 解除决定：郑重声明解除劳动合同的决定，如“现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定自本通知书送达之日起解除与贵公司的劳动合同”。
     • 后续要求：提出因解除劳动合同而产生的后续要求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并明确支付的时间和方式。
   • 结尾：注明通知书的发出日期，并由本人签字确认。

3. 示例：

被迫解除劳动合同通知书

致：XXX公司

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

因贵公司长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定自本通知书送达之日起解除与贵公司的劳动合同。

请贵公司在收到本通知书后，立即支付拖欠本人的工资共计XXXX元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金XXXX元。支付方式请汇入本人指定的银行账户（账户名：XXX，账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX）。

特此通知！

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

在书写和发送被迫解除劳动合同通知书时，你还需要注意以下几点：

• 确保通知书的真实性：通知书中的内容必须真实、准确，不得夸大或虚构事实。
• 保留证据：在发送通知书时，最好通过邮寄或电子邮件等方式进行，并保留好发送的凭证和通知书的内容，以备后续仲裁或诉讼时使用。
• 及时行动：在发出通知书后，如果用人单位未在规定时间内支付拖欠的工资和经济补偿金，你应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。