如果因拖欠工资而起诉至法院，在证据充分且法院认定用人单位确实存在拖欠工资行为的情况下，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，甚至可能包括利息、滞纳金或赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、法院判决支付拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
判决结果：
- 如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，且劳动者提供了充分的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）支持其主张，法院将判决用人单位支付拖欠的工资。
- 此外，法院还可能根据具体情况判决用人单位支付可能产生的利息或滞纳金，这些通常依据相关法律规定或双方劳动合同的约定来计算。
二、加付赔偿金的可能性
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在诉讼过程中，劳动者也可以提出加付赔偿金的请求，法院会根据具体情况进行裁决。
三、用人单位承担诉讼费用
- 如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金外，还需要承担案件的诉讼费用。
四、特定情况下的刑事责任
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付），相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的法律条件。
五、影响法院判决的因素
- 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 用人单位的抗辩理由：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等。但这些理由并不足以成为拖欠工资的合法借口。
- 法律法规的适用：法院将依据相关法律法规对案件进行审理和判决，确保判决结果的合法性和公正性。
建议：
- 如果您因拖欠工资而考虑起诉至法院，请务必收集并保存好所有相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 在起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若对仲裁结果不满或仲裁未果，再考虑向法院提起诉讼。
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