结论前置：针对您提出的“申请离职交上去了，还没有到期，公司提前叫走有没有赔钱”的问题，这主要取决于离职的原因和双方协商的结果。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则需支付经济赔偿金；若双方协商一致或公司有正当理由，则可能无需赔偿。
一、需要赔偿的情况
公司无正当理由单方面解除劳动合同：
- 如果公司没有法定理由，如您并未违反公司规章制度、未造成重大损失等，却随意要求您提前离职，这构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司应支付您的赔偿金为48000元（3年×8000元/月×2倍）。
公司存在其他违法行为：
- 如公司未按时支付工资、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险等，您也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、无需赔偿的情况
双方协商一致解除合同：
- 如果您与公司就提前离职进行了友好协商，并达成了一致意见，双方签订了相关协议，明确了解除劳动关系的具体事宜，且公司按照约定支付了相应的补偿（如有），则公司无需再支付额外赔偿金。
公司有合法合理的理由让员工提前离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 公司需提供充分证据证明您存在上述情形，且规章制度合法并已向您公示或告知。此外，因业务调整、组织架构变更等原因导致岗位取消，且公司已提前告知您并按规定办理离职手续的，一般也无需赔偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在主张赔偿时，您应收集工资条、劳动合同、离职通知书、沟通记录等相关证据，以证明您的劳动关系及公司的违法行为。
与公司协商：
- 在提出赔偿要求前，尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能更快地解决问题。
了解法律：
- 您应了解自己的权益和法律规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断。这包括了解劳动合同法的相关规定、经济补偿的计算方法等。
采取法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
作为刘扬律师，我建议您在面对此类问题时保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。