结论：在劳动仲裁确认劳动关系的程序中，若您因行动不便确实无法亲自到场，可以依法委托代理人参加仲裁活动，或者向仲裁庭申请延期开庭。以下是对此问题的详细解答：
一、代理人参与的法律依据与操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
操作建议：
- 选择合适的代理人：您可以委托律师、近亲属或其他信任的公民作为您的代理人。律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为您提供精准的法律建议和有效的代理服务；近亲属则通常对您的案件情况有深入了解，能够积极参与仲裁活动；其他公民如社区工作人员等，若您信任其能力，也可作为代理人。
- 准备委托书：委托书应详细列明代理人的具体权限，包括但不限于是否享有承认、放弃、变更仲裁请求，以及进行和解、调解等权利。确保委托书内容的准确性和完整性，以避免因授权不明而导致的法律风险。
- 提交委托书：将准备好的委托书提交给劳动争议仲裁委员会，以便代理人能够合法地代表您参加仲裁活动。
二、申请延期开庭的法律依据与操作
法律依据：
- 虽然直接的法律条文未明确提及行动不便作为延期开庭的理由，但根据仲裁实践，若当事人因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，可以在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。行动不便可视为一种合理的健康原因，从而构成延期开庭的正当理由。
操作建议：
- 及时提出申请：若您因行动不便无法按时参加开庭，应尽快向仲裁庭提交书面延期申请，并说明理由。申请中应附上相关证明材料，如医疗证明等，以证明您确实因行动不便而无法到场。
- 等待仲裁庭决定：仲裁庭将根据您的申请和提供的证明材料，决定是否批准延期开庭。若延期申请获批，您将可以在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。
三、不亲自到场的法律后果与风险提示
若未委托代理人且未申请延期：
- 若您无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着您放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，其仲裁请求将无法在本次仲裁程序中得到审理和裁决。
风险提示：
- 确保代理人合法合规：若您选择委托代理人参加仲裁活动，应确保代理人具备合法的代理资格，并按照您的授权行事。避免因代理人行为不当而导致的法律风险。
- 及时关注仲裁进展：无论您是否亲自到场，都应关注仲裁程序的进展情况。若您委托代理人参加仲裁活动，应定期与代理人沟通，了解案件进展和仲裁结果。
四、综合建议
- 优先考虑委托代理人：若您因行动不便确实无法亲自到场，且对法律程序不熟悉或案件情况较为复杂，建议优先考虑委托律师作为您的代理人。律师能够为您提供专业的法律建议和有效的代理服务，确保您的权益得到最大程度的保障。
- 及时与仲裁庭沟通：若您因特殊情况无法按时参加开庭或需要延期开庭，应及时与仲裁庭沟通并提交相关申请。避免因沟通不畅或申请不及时而导致的法律风险。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁确认劳动关系程序中不亲自到场的法律后果和操作建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。