关于竞业禁止协议中未标明离职后经济补偿条款的效力问题，其并非绝对无效，而是需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律原则与规定
法律原则：竞业禁止协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时限制劳动者的就业选择权。为了平衡双方利益，法律要求用人单位在竞业限制期限内给予劳动者相应的经济补偿。这是基于公平原则和诚实信用原则的考量。
法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、协议效力的具体分析
一般情形下的效力：
- 如果竞业禁止协议中未明确约定经济补偿，且用人单位在劳动者离职后也未实际支付经济补偿，那么该协议可能因显失公平而被认定为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权不受竞业禁止协议的约束，可以自由选择新的工作单位。
特殊情形下的效力：
- 尽管协议中未明确约定经济补偿，但如果劳动者已经实际履行了竞业禁止义务，且用人单位未提出异议或未表示反对，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，认定竞业禁止协议仍然有效。但这种情况下，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
地方司法实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异。例如，某些地区可能曾规定未约定经济补偿的竞业禁止协议仍属有效，但这一观点可能已被后续司法解释或更高层级的法律文件修正。因此，在判断协议效力时，需结合当地的具体司法实践和最新法律规定。
三、法律后果与建议
劳动者违反竞业禁止的法律后果：
- 若劳动者违反竞业禁止约定，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。但前提是竞业禁止协议本身是合法有效的，且用人单位已经按照约定支付了经济补偿。
用人单位未支付经济补偿的法律后果：
- 若用人单位未按时足额支付经济补偿，劳动者不仅有权要求解除竞业禁止协议，还可能通过法律途径追究用人单位的违约责任。此外，劳动者还有权要求用人单位按照法律规定支付拖欠的经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业禁止协议时，务必明确约定经济补偿金的标准、支付方式和支付时间等关键条款。这既是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位依法维护自身商业秘密和竞争优势的必要条件。
- 对于劳动者而言，在签订竞业禁止协议时，应仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保护。如果协议中未约定经济补偿或约定不明确，应及时与用人单位协商补充或修改协议条款。
总结来说，竞业禁止协议中未标明离职后经济补偿条款的效力并非绝对无效，而是需结合具体情况综合判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都遵循法律规定和公平原则，明确约定经济补偿金的相关条款，以避免潜在的法律风险。如果您在竞业禁止协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。