如果私企厂故意为难你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确为难的性质与原因：

   • 首先，你需要明确工厂为难你的具体行为表现，比如是工作安排不合理、言语侮辱、恶意调岗还是其他形式。
   • 接着，分析这些行为背后的原因，是因为个人恩怨、工作表现评价还是其他因素。了解原因有助于你更有针对性地解决问题。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确问题后，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，提供具体的事实和证据，如工作记录、邮件、短信等，以支持你的观点。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作安排、改善工作环境等。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括书面记录、录音、录像、证人证言等，以证明工厂确实存在故意为难你的行为。
   • 这些证据将对你后续可能采取的法律行动至关重要。
   • 你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂停止不当行为，并可能要求赔偿损失。

4. 了解并行使你的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 如果工厂的行为侵犯了你的这些权利，你有权依法维权。
   • 例如，如果工厂无故调岗或降薪，你可以拒绝并要求恢复原岗位和薪资；如果工厂存在侮辱、体罚等行为，你可以要求工厂承担相应的法律责任。

5. 寻求外部支持：

   • 在维权过程中，你可以寻求工会、律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

6. 考虑离职与赔偿：

   • 如果工厂的行为严重到让你无法继续工作，你可以考虑离职。
   • 在离职前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的离职理由，并可能要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限、薪资水平等因素来确定。计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

行动建议：

• 在采取任何行动前，确保你已经充分了解了相关法律法规和你的权利。
• 保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。