结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿，而非三倍工资。具体赔偿情况需根据未签订劳动合同的期间及是否补签等因素来确定。

详细分析：

1. 二倍工资的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了保障劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 计算基数与期间：

   • 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者相对应月份的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
   • 计算期间：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。例如，若员工于2023年1月1日入职，单位直至2023年8月1日才补订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资。

3. 具体计算方法：

   • 二倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。以月工资5000元为例，若用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则二倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，但之后不再支付二倍工资，而是视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的长期权益。

5. 时效限制与证据准备：

   • 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，并准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
• 作为用人单位，应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。若因未签订劳动合同而面临法律纠纷，应积极配合解决，并承担相应的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。