即使没有直接的欠工资证据，如欠条或书面合同，劳动者依然可以起诉并尝试立案以追讨被拖欠的工资。不过，成功立案并最终赢得诉讼的关键在于能否提供其他形式的证据来证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实。以下是从多个角度为你详细分析：
一、可证明劳动关系及欠薪事实的证据类型
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些都能直接反映用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明工资被拖欠的重要证据。
工作身份证明材料：
- 工作证、服务证、工服等，上面通常有公司的名称、劳动者的个人信息等，能够表明劳动者在该单位工作的事实。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，记录了劳动者应聘入职时的相关信息，是双方建立劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等，能够体现劳动者的出勤情况，进一步证明其在用人单位的正常工作状态。
证人证言：
- 如果有同事、上司等愿意作证，证明劳动者在用人单位工作及工资拖欠情况，他们的证言也可以作为有力证据。
其他辅助证据：
- 与用人单位的沟通记录、录音录像、工作邮件、聊天记录等，这些都可能作为证明被欠工资的依据。
二、法律途径与流程
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者在收集到相关证据后，首先可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及上述收集到的证据材料。劳动仲裁机构在收到仲裁申请及相关证据材料后，会进行审查，符合受理条件的，就会予以立案。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，同样需要提交起诉状及证据材料。法院在立案时主要审查是否符合起诉条件，只要能提供初步证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实，法院一般会予以立案。
三、注意事项
- 证据收集：在维权前，劳动者应尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以提高立案和维权成功的几率。同时，要注意确保证据的全面性、客观性和真实性。
- 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
- 法律程序：在维权过程中，劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如先申请劳动仲裁再提起诉讼等。这有助于确保维权过程的合法性和有效性。
举例说明：假设你是一名在某公司工作的员工，但公司未与你签订书面劳动合同，也未按时支付工资。你可以通过收集银行工资流水、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据来证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后，你可以按照上述法律途径与流程来维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有直接的欠工资证据，劳动者依然可以通过收集其他形式的证据来证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，并尝试通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。