针对您提出的“事假无薪假不批准怎么办”的问题，这并不直接涉及到欠薪维权，但我可以从劳动权益保护的角度，为您提供一些建议性的解答流程。
首先，需要明确的是，事假和无薪假的批准通常取决于公司的规章制度以及您与雇主之间的劳动合同或协议。如果公司有明确的请假政策，并且您的事假或无薪假申请不符合这些政策，那么雇主有权不批准。
如果您的申请被拒绝，您可以考虑以下步骤：
与公司沟通：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。
- 询问是否有其他可能的解决方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的请假政策、员工手册以及您与雇主签订的劳动合同。
- 确认您的申请是否确实不符合公司规定，或者是否存在误解。
提出正式申诉：
- 如果您认为公司的拒绝是不合理的，或者存在违反劳动法的情况，您可以向公司提出正式申诉。
- 申诉时，应提供充分的理由和证据，如医疗证明（如果是病假）、家庭紧急情况证明等。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司内部申诉无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 虽然提供的参考信息主要是关于欠薪维权的，但劳动监察部门也负责处理其他劳动权益纠纷，包括请假问题。
- 您可以准备相关证据材料，如请假申请记录、公司拒绝的回复、劳动合同等，并按照劳动监察部门的指引进行投诉。
考虑法律途径：
- 如果问题依然无法解决，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。
重要提示：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突，尽量通过和平、合法的方式解决问题。
- 保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
最后，虽然提供的参考信息主要聚焦于欠薪维权，但劳动监察部门和法律途径同样适用于处理其他劳动权益问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的指导或帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。