退休后再被单位聘用是合法的，这种聘用关系属于劳务关系，而非劳动关系。下面我将从聘用合同的签订、工资和社保待遇的影响这两个方面，为你详细分析：
聘用合同的签订
- 合同性质：退休后被单位聘用，签订的是劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 合同内容：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等。特别是要明确报酬的支付方式和时间，以及是否包含其他福利待遇。
- 合同形式：劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式，并留存好合同文本。
- 合同期限：劳务合同的期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。但需要注意的是，由于退休人员年龄较大，单位在签订合同时应考虑其身体状况和工作能力，合理安排工作期限。
工资和社保待遇的影响
工资待遇：
- 退休后被单位聘用，工资待遇由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。
- 单位可以根据退休人员的工作表现、工作成果等因素，给予相应的奖金或津贴。
社保待遇：
- 养老保险：退休人员已经享受养老保险待遇，因此单位无需再为其缴纳养老保险。
- 医疗保险：如果退休人员已经享受医疗保险待遇，单位也无需再为其缴纳医疗保险。但如果退休人员希望继续享受单位提供的医疗保险待遇，可以与单位协商，由单位额外支付一定的医疗费用或购买商业医疗保险。
- 其他社保：对于失业保险、工伤保险和生育保险，由于退休人员已经不在劳动年龄范围内，且已经享受相应的社保待遇，因此单位无需再为其缴纳这些保险。
其他福利待遇：单位可以根据自身情况和退休人员的工作表现，给予其一定的福利待遇，如节日福利、定期体检等。但这些福利待遇并非法定，而是由双方协商确定。
特别提醒：在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付、保密义务和违约责任等方面的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位提出并协商解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。