针对您提出的“产假回去上班降薪怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，休完产假后遭遇调岗降薪是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解答：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保护女职工权益的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何调岗降薪的行为都必须经过您和用人单位的双方协商一致，并以书面形式确认，否则就是违法的。
二、维权步骤
与用人单位沟通协商：
- 表达诉求：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确要求恢复到原来的岗位和薪资待遇，并指出调岗降薪行为的不合法性。
- 询问原因：了解公司调岗降薪的具体理由，并要求公司提供相关证据。如果公司以工作表现不佳为由，您可以要求查看具体的绩效考核记录。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
收集关键证据：
- 劳动合同：查阅并保存劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等具体约定。
- 工资条：收集产假前及产假后的工资发放明细，以证明工资确实被降低。
- 调岗通知：如果公司有正式的调岗通知，务必妥善保存。
- 其他证据：包括与公司领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录、电子邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，填写投诉表格，并详细说明情况。
- 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，您需要积极配合并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。在仲裁庭审过程中，清晰陈述案件事实，出示证据，进行辩论。
- 仲裁委员会会根据双方证据和陈述，依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 一旦获得胜诉判决，若公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
三、赔偿计算标准（如适用）
- 工资差额补发：按原薪资标准补足调岗期间工资。公式为：应补金额=（原月薪-现月薪）×调岗月数。
- 解除合同赔偿金（如单位辞退）：经济补偿金N倍（N=工作年限），公式为：N×离职前12个月平均工资。违法解除则双倍赔偿。
- 其他损失：如未休年假补偿、社保公积金差额等，也可根据实际情况进行主张。
四、注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 关注法规变化：密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。
- 及时行动：注意仲裁时效，需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁。
综上所述，休完产假后遭遇调岗降薪是不合法的行为。您应依据相关法律法规，通过与用人单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。