结论：在“N+1”赔偿中，“N”指的是员工在用人单位的工作年限所对应的经济补偿月数，其月工资计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非当地平均工资的3倍，但存在月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时的特殊计算规则。以下是对该问题的详细分析：

一、“N”的含义及计算方式

1. 含义：“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，即连续工作的时间，这是计算经济补偿的基础。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资界定：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这意味着，虽然“N”的计算基础是员工的月平均工资，但当这个工资水平超过当地平均工资的3倍时，会按照3倍的标准来计算经济补偿，且有一个12年的上限。

二、“+1”的含义及支付条件

1. 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 支付条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

三、具体案例与公式计算

假设某员工在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。

1. 若员工月工资未超过当地平均工资的3倍：

   • 经济补偿月数“N”为5年，即5个月工资。
   • 月工资为10000元。
   • 因此，经济补偿为5 * 10000 = 50000元。
   • 若用人单位未提前三十日通知，则还需支付“+1”的代通知金，即10000元。
   • 总计赔偿为60000元。

2. 若员工月工资超过当地平均工资的3倍（假设为25000元，但实际计算时以当地具体数据为准，此处仅为示例）：

   • 经济补偿月数“N”仍为5年，但月工资计算标准按当地平均工资的3倍，即8000 * 3 = 24000元（注意，这里为了说明问题，假设了一个超过实际平均工资3倍的数值，实际应以当地统计数据为准）。然而，由于员工实际月工资为10000元，并未超过假设的24000元，所以仍按10000元计算。但若员工月工资确实超过了当地平均工资的3倍，比如为30000元，则经济补偿月工资标准按24000元计算。
   • 在此假设下（员工月工资30000元，超过当地3倍），经济补偿为5 * 24000 = 120000元（但受12年上限影响，若工作年限超过12年则按12年计算，此处未超过则按实际年限计算）。
   • 若用人单位未提前三十日通知，代通知金仍按员工实际月工资（或当地3倍平均工资中的较低者，但在此假设下员工月工资更高，不过代通知金通常按员工实际月工资支付，除非合同或法规另有规定，此处为简化说明按员工实际月工资计算）支付，即30000元（但实际操作中可能需根据具体情况和当地规定调整）。不过，在大多数情况下，代通知金不会因月工资超过当地3倍而有所调整，它主要是基于未提前通知的事实。但为严谨起见，需注意当地具体规定。
   • 简化说明：在月工资超过当地3倍的情况下，经济补偿按当地3倍工资和12年上限计算，代通知金一般按员工实际月工资支付（但需关注当地具体规定）。在此示例中，若仅考虑经济补偿的“N”部分且工作年限未超12年，则为5 * 24000 = 120000元（实际需根据具体月工资和当地规定调整）；代通知金若按员工实际月工资则为30000元（但需以当地规定为准）。不过，通常我们更关注“N”部分的计算，因为“+1”部分相对直接且受月工资高低影响较小。

重点说明：在实际操作中，代通知金的支付通常不会因为员工的月工资超过当地平均工资的3倍而有所调整，它主要是基于用人单位是否提前通知了员工这一事实。而经济补偿的“N”部分，则确实会受到月工资是否超过当地平均工资3倍的影响。

四、其他注意事项

• 月工资计算基数：应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保计算基数的合理性。
• 过错辞退无需补偿：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”的补偿。

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