解聘赔偿中的“N+1”是指，用人单位在解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿（N），并额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。针对您提出的工作20年的情况，以下是对“N+1”赔偿规则的详细解释：
一、“N”的计算
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在某单位工作了20年，那么“N”就等于20，意味着用人单位需要支付20个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若不属于这种高收入情况，则按照实际月平均工资计算。
二、“+1”的适用情形和计算
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
计算标准：
- “+1”的代通知金通常按照您上一个月的工资标准来确定。
三、具体案例分析
假设您在某单位工作了20年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且上一个月的工资也是8000元，同时您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍限制。在符合上述支付“N+1”法定情形的条件下，用人单位应支付给您的经济补偿总额为：
计算公式：\((N + 1) \times \text{月工资} = (20 + 1) \times 8000 = 168000 \text{元}\)
四、其他注意事项
- 赔偿方式并非唯一：“N+1”并非法律规定的唯一或强制性赔偿方式。在某些特殊情况下，如用人单位违法解雇，法律可能有更具体的规定或更高的赔偿标准，如支付赔偿金（2N）等。
- 实际赔偿金额的影响因素：实际赔偿金额可能会受到您的具体工资水平、是否签订无固定期限劳动合同、是否存在违法解雇等情形的影响。
- 寻求专业法律意见：在处理这类问题时，由于涉及的法律条款和实际情况较为复杂，建议您直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，“N+1”赔偿规则是劳动法律关系中一种重要的经济补偿方式，其具体应用需结合您的实际工作年限、月工资水平以及特定的法定情形来确定。在实际操作中，应充分考虑各种可能影响赔偿金额的因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。