结论前置：发生工伤后，公司是否负责任取决于多种因素，但通常情况下，只要员工与公司存在劳动关系且伤害被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。这些责任包括但不限于医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等。
一、公司需承担的责任概述
医疗救治责任：
- 公司应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗护理。
- 公司需支付员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，并据实报销。
停工留薪期待遇：
- 在员工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇继续支付工资，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 若员工生活不能自理需要护理，公司还需负责支付护理费用或安排人员护理。
伤残补助与工亡赔偿：
- 根据工伤员工的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
二、公司责任的具体情形
公司已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，公司主要承担及时救治、申报工伤、支付停工留薪期工资福利及协助办理工伤赔偿等责任。
- 工伤保险基金将承担大部分医疗费用、伤残补助及工亡赔偿等费用，但公司仍需支付停工留薪期内的工资福利及护理费用等。
公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担工伤员工的所有费用和责任，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等。
- 公司未依法缴纳工伤保险费，还可能面临法律处罚，如罚款等。
三、公司责任的法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，公司有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的责任。
- 若公司未履行上述义务，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的公司责任
非法用工单位：
- 若公司未注册或不具备合法用工主体资格，工人在工作中受伤，实际出资人、经营者等需按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的规定，向受伤工人给予一次性赔偿。
劳务关系或雇佣关系：
- 若工人与公司之间是劳务或雇佣关系，公司在场地安排、指挥操作等方面存在过错导致工人受伤，需根据双方过错程度承担相应的民事赔偿责任。
五、建议与措施
加强安全生产管理：
- 公司应采取有效措施预防工伤事故的发生，如提供安全的工作环境、进行安全培训等，以降低工伤风险。
及时缴纳工伤保险：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇，减轻公司的经济负担。
积极应对工伤事故：
- 一旦发生工伤事故，公司应积极救治受伤员工，并及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的权益得到保障。
总结：发生工伤后，公司是否负责任取决于多种因素，但通常情况下公司都需要承担一定的责任。为了确保员工的权益得到保障，公司应加强安全生产管理、及时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极应对。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。