员工请假半个月，该月的工龄计算通常不受影响，仍会正常累积。工龄计算一般依据员工实际的工作年限或工作时间，而非单纯依据某个月的出勤天数。以下是详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指员工在用人单位连续工作的时间，它反映了员工的工作经验和职业稳定性。
   • 在大多数情况下，工龄的计算是基于员工实际的工作年限，而不是基于某个月的出勤情况。因此，即使员工在某个月请假半个月，其工龄仍然会正常累积。

2. 请假对工龄的具体影响：

   • 请假本身并不会导致工龄的中断或减少。工龄的累积是连续的，只要员工与用人单位的劳动关系存在，且员工没有离职或被解雇，其工龄就会持续累积。
   • 然而，如果请假导致员工与用人单位的劳动关系中断（如长期病假后未返回工作，且双方未就继续劳动关系达成一致），则可能影响工龄的连续计算。但这种情况通常涉及较长时间的请假，且需要满足一定的法律条件。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特定情况下，如员工享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期时，这些假期通常会被视为正常出勤，不影响工龄的累积。
   • 如果员工因工作原因需要长期出差或外派，其工龄也会正常累积，因为这段时间仍然属于员工为用人单位提供劳动的时间。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，了解并关注自己的工龄累积情况是很重要的，因为它关系到员工的福利待遇、晋升机会等。
   • 如果员工对工龄计算有疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 用人单位也应确保工龄计算的公正性和透明性，避免因工龄计算问题引发劳动争议。