针对您提出的“工资发的晚还不上钱怎么办”的问题，我理解您主要面临的是工资支付延迟以及由此可能引发的经济困难。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 工资支付延迟的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付延迟可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

2. 应对工资支付延迟的措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并协商一个合理的支付时间。在协商过程中，您可以强调自己的经济困难，以及工资支付延迟对您生活的影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于“还不上钱”的问题：

   • 如果您因为工资支付延迟而面临经济困难，无法按时偿还债务，我建议您首先与债权人沟通，说明情况，并尝试协商延期还款或分期还款等方案。
   • 同时，您可以考虑调整自己的消费习惯，减少不必要的支出，以缓解经济压力。
   • 如果经济困难持续存在，且无法通过协商解决，您可能需要寻求专业的财务咨询或法律援助，以制定更合理的还款计划或应对可能的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理后仍不支付，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括被强制执行支付工资、罚款甚至被列入失信被执行人名单等。
   • 对于您个人而言，如果因为工资支付延迟而无法按时偿还债务，且未与债权人协商解决，您可能面临被债权人起诉、财产被查封或冻结等法律风险。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行积极沟通，了解工资支付延迟的原因，并协商解决方案。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，与债权人保持沟通，说明情况，并尝试协商还款方案，以避免不必要的法律纠纷。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。