关于节假日周末补班期间请假如何计算的问题，需结合具体请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，以下是详细分析：
请假类型与工资计算
- 事假：通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。若补班日属于法定工作日（如调休后的周六），事假扣除规则与普通工作日一致；若公司明确将补班日视为休息日（需有书面制度），则可能不扣工资，但实践中较少见。
- 病假：需提供医疗机构证明，工资按当地规定支付（如不低于最低工资的80%）。补班日病假计算与普通工作日相同，不受调休影响。
- 年假/调休假：若员工使用带薪年休假或调休假，补班日请假应视为正常出勤，公司需支付全额工资，且不得因调休安排剥夺员工休假权利。
公司规章制度的关键作用
- 公司可在不违反法律强制性规定的前提下，制定请假管理制度（如提前审批流程、扣薪标准等）。例如，若制度明确“调休补班日请假按事假处理”，则需按制度执行；但若制度未提及，则默认适用法定规则。
- 合法性审查：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因“未告知员工”而被认定无效。若您对公司制度有疑问，可提供具体条款，我帮您分析合法性。
特殊情形：法定节假日与调休冲突
- 若补班日原本为法定节假日（如中秋国庆调休），但被安排为工作日，员工请假仍按上述规则处理，但公司需确保调休安排符合《全国年节及纪念日放假办法》（如法定节假日必须放假，不得通过调休“抵消”）。
建议行动：
- 查阅公司《员工手册》或请假制度，确认补班日请假类型及扣薪规则；
- 若公司制度违法（如强制无薪请假），可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
- 保留请假申请、工资条等证据，以备维权使用。
如有具体案例（如公司扣薪方式、制度条款），可进一步说明，我会为您详细分析。