针对“乡镇小店辞职怎么办”这一问题，核心在于明确辞职流程、权益保障及注意事项。以下是具体分析：

1. 辞职流程与通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。关键点：

   • 书面通知（如微信、短信、邮件或纸质辞职信）需保留证据，避免口头沟通引发纠纷；
     
   • 若单位未签劳动合同，仍需履行通知义务，但可同步主张未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内申请仲裁）。

2. 工资与经济补偿

   • 工资结算：单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），若拖欠可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
     
   • 经济补偿：若单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 特殊情形：若劳动者主动辞职且无单位过错，则无经济补偿；但若因单位胁迫、欺诈等情形辞职，可主张补偿。

3. 社保与档案转移

   • 社保转移：单位需在15日内为劳动者办理社保关系转移手续，若未办理可向社保部门投诉；
     
   • 档案转移：若档案由单位保管，离职后单位需配合转移，否则可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。

4. 乡镇小店特殊注意事项

   • 证据保留：乡镇小店可能管理不规范，需重点保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权之需；
     
   • 协商优先：可先与老板沟通，明确离职时间、工资结算等事项，若协商无果再通过法律途径解决；
     
   • 维权途径：向乡镇劳动保障所投诉（成本低、效率高），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等）。

行动建议：

1. 书面提交辞职通知，保留送达证据；
   
2. 与老板协商工资结算、社保转移等事宜，并录音或书面确认；
   
3. 若单位拒不配合，携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位是否签合同、是否拖欠工资等），可直接告知我，我会结合具体情况提供更精准的建议。