教师得病期间，工资是否发放以及发放的具体情况，需根据病假是否在规定医疗期内以及教师的实际工作年限等因素综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 病假在规定医疗期内

   • 工资发放原则：教师在规定的医疗期内，学校应根据其实际参加工作年限和本单位工作年限，按比例发放工资。具体来说，工作年限不满10年的，可能按本人工资的70%-90%发放；工作年限满10年及以上的，可能按本人工资的90%-100%发放。这一比例并非固定，而是需参照当地政策和学校具体规定。
   • 法律保障：此期间的工资发放是法律赋予教师的权益，旨在保障其在因病无法工作期间的基本生活需求。例如，某地区规定教师病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限不同，发给本人工资的90%（工作年限不满10年）或全额工资（工作年限满10年）。

2. 病假超过规定医疗期

   • 不能从事原工作及另行安排的工作：若教师病假超过规定医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作或学校另行安排的工作，学校可解除聘用合同，但需依法给予经济补偿。在解除合同前，学校通常应按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障教师的基本生活。
   • 能从事适当工作：若教师虽不能回原岗位，但能从事学校另行安排的适当工作，则应按新岗位的工资标准发放工资。这一规定旨在确保教师在病假期间，即使不能从事原工作，也能获得合理的收入保障。

实际操作建议：

• 查阅法律法规与学校政策：教师应首先了解相关的劳动法律法规，以及学校或教育机构的具体人事政策、劳动合同等，这些文件可能包含更详细的病假工资、医疗期等规定。明确自身权益与学校的责任，为后续的沟通协商提供法律依据。
• 咨询学校人事部门或工会：在与学校沟通前，准备好相关法律法规的依据，向人事部门或工会咨询具体的病假工资政策、操作流程及所需材料。确保自己的诉求合理合法，同时了解学校的具体操作流程和要求。
• 关注个人健康与保障措施：建议教师在平时就注重健康管理，及时购买医疗保险等保障措施，以减轻因疾病带来的经济压力。

总结与提醒： 教师得病期间的工资发放问题，涉及劳动法律法规、地方政策及学校内部规定等多个方面。教师应主动了解相关法律法规，积极与学校人事部门沟通，并注重个人健康管理与保障措施的落实。若遇到具体问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助和支持。