结论：每月工资5000元被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定，可能涉及无需赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金等多种情况。

详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资（即5000元）后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
     • 经济性裁员或劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为5000元）。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在该单位工作了2年3个月，则经济补偿为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
   • 举例：若您在该单位工作了1年2个月，正常经济补偿为1.5个月工资（即7500元），则赔偿金为\(7500 \times 2 = 15000\)元。

建议：

• 在遭遇辞退时，首先明确辞退的原因和性质，以判断自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿金额或辞退性质有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。