年薪9万分成15个月发放，这一做法本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否满足最低工资标准以及是否保障了员工的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付周期与最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并不意味着工资必须一次性在每个月的固定日期全额发放，而是强调工资支付的周期性和规律性。
   • 年薪制下，将年薪分成15个月发放，如果每个月的发放金额不低于当地的最低工资标准，且整体年薪总额符合劳动合同或公司规定的标准，那么这种发放方式在法律上是可行的。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 工资支付方式、支付时间等具体事项，通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了年薪可以分成15个月发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是合法的。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在实施年薪分成15个月发放时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

3. 员工权益保障：

   • 无论工资如何发放，用人单位都必须确保员工的合法权益得到保障。这包括但不限于按时足额支付工资、提供必要的工作条件、保障员工的社会保险和福利待遇等。
   • 如果年薪分成15个月发放导致员工在某些月份的收入过低，无法满足基本生活需求，或者用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式、支付时间等关键内容。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位进行沟通并协商修改。
   • 对于用人单位而言，在实施年薪分成15个月发放时，应当确保这种发放方式符合法律法规的规定，且不会损害员工的合法权益。同时，用人单位还应当建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工的年薪为9万元，分成15个月发放。那么，每个月的发放金额至少应为6000元（90000元 ÷ 15个月），且这个金额必须高于当地的最低工资标准2000元。如果满足这个条件，且劳动合同或集体合同中有明确约定，那么这种发放方式就是合法的。

总结与建议：年薪9万分成15个月发放是否合法，关键在于是否满足最低工资标准以及是否保障了员工的合法权益。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。