公交司机开车时突发心梗塞，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 突发心梗塞是否属于工伤的考量因素：

   • 工作时间和工作场所：公交司机在开车时突发心梗塞，显然是在工作时间和工作场所内发生的。
   • 工作原因：这是判断是否属于工伤的关键。如果心梗塞是由于工作本身引起的，比如长时间驾驶、精神高度紧张等导致的心脏负担加重，从而引发心梗塞，那么有可能被认定为工伤。然而，如果心梗塞是由于个人健康原因，如本身就有心脏病史，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 医疗证明和鉴定：为了确定心梗塞是否与工作有关，通常需要提供医疗证明和进行工伤鉴定。医疗证明可以说明心梗塞的发生情况、原因等，而工伤鉴定则是由专业机构根据医疗证明和相关法律法规进行的综合判断。

3. 可能的法律后果：

   • 如果认定为工伤：公交司机将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果不认定为工伤：公交司机将无法享受工伤保险待遇，但可能仍然可以通过医疗保险等其他途径获得一定的医疗费用报销。

4. 建议：

   • 及时就医并保留医疗证明：公交司机在突发心梗塞后，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据，以便后续进行工伤认定和报销。
   • 申请工伤认定：在就医后，公交司机或其家属应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
   • 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，公交司机开车时突发心梗塞是否属于工伤，需根据具体情况、医疗证明和工伤鉴定结果来判断。如果与工作有关，应享受工伤保险待遇；如果与工作无关，则可能无法享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。