在通勤路上引发心梗去世，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若不符合特定条件，则不属于工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，心梗属于疾病范畴，并非由外部事故导致，因此，在通勤路上因心梗去世，若未伴随交通事故等外部伤害，通常不符合工伤认定的直接条件。

二、特殊情况下的考量

尽管心梗本身不属于工伤范畴，但在某些特殊情况下，可能因工作相关因素而间接导致心梗，从而引发工伤认定的问题。例如：

1. 工作过度劳累：如果职工因工作过度劳累，导致身体长期处于高压状态，进而引发心梗，且这种劳累与工作有直接关联，那么可能在一定程度上考虑工伤认定。但这种情况下的认定较为复杂，需要充分的证据证明工作劳累与心梗之间的因果关系。

2. 工作环境因素：如果工作环境存在有害因素，如长期暴露在高温、高噪音或有毒物质中，可能对职工的身体健康产生不良影响，进而引发心梗。在这种情况下，如果能够证明工作环境因素与心梗之间存在因果关系，也可能考虑工伤认定。但同样，这种认定需要充分的医学证据和工作环境评估。

三、工伤认定的程序与标准

无论何种情况，工伤认定都需要遵循一定的程序和标准。一般来说，工伤认定需要由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对申请材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：如果职工在通勤路上因心梗去世，且家属认为可能与工作有关，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集与心梗发生相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、环境评估报告等，以证明心梗与工作之间的可能关联。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议家属在申请过程中咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和合法权益的保障。

总结来说，在通勤路上引发心梗去世，一般情况下不属于工伤。但在特殊情况下，如工作过度劳累或工作环境因素等，可能因工作相关因素而间接导致心梗，从而引发工伤认定的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。