下班途中发生急性心肌梗塞死亡，一般情况下不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于上下班途中，认定工伤通常限于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形。急性心肌梗塞属于自身突发疾病，并非因工作直接导致的事故伤害，也不符合上下班途中特定事故伤害的范畴，因此，在一般情况下，下班途中发生急性心肌梗塞死亡并不构成工伤。

二、特殊情况下的视同工伤

虽然一般情况下下班途中发生急性心肌梗塞死亡不算工伤，但存在特殊情况。若在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发疾病死亡的特殊关怀。然而，对于下班途中的心梗，若要证明是在工作岗位发病后延续到下班途中，且满足48小时内经抢救无效死亡这一条件，实践中这种认定较为严格，需有充分证据支撑。

三、实践中的认定难点

在实践中，下班途中发生急性心肌梗塞死亡被认定为工伤的案例较为罕见。这主要是因为：

1. 证据收集困难：要证明心梗是在工作岗位发病后延续到下班途中，需要收集充分的医疗证据、工作记录等，这在实践中往往难以实现。
2. 认定标准严格：工伤认定机构在审核此类案件时，会严格按照法律法规进行，对于不符合认定条件的案件，会依法予以驳回。

四、建议与措施

对于劳动者而言，为了降低类似风险，可以采取以下措施：

1. 关注身体健康：定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
2. 合理安排工作与休息：避免过度劳累，确保有足够的休息时间。
3. 了解工伤保险政策：熟悉工伤保险的认定标准和赔付流程，以便在需要时及时申请。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解权益和可能的救济途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。