上班路上发生心梗死亡，在一般情况下并不直接算作工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定包含了几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：涵盖各类疾病，包括心梗。
4. 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

举例说明：如果某员工在上班途中，虽然还未到达工作岗位，但突发心梗并立即送往医院，且从医疗机构初次诊断开始计时，在48小时内不幸去世，这种情况并不直接符合“工作时间和工作岗位”的要求，因此通常不被视同工伤。然而，如果员工已经到达工作岗位，在工作过程中突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位：如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如上班途中还未到达岗位、下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。
2. 超过48小时抢救无效死亡：即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。
3. 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、上下班路线证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
2. 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果职工或家属对工伤认定流程或结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助职工或家属更好地维护自身权益。

总结来说，上班路上发生心梗死亡是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。只有同时满足特定的时间和地点要求以及死亡时间要求时，才能被视同工伤。在实际操作中，应依据相关法律法规向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备好相关材料以支持申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。