结论：上班途中突发心肌梗死，一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。上班途中突发心肌梗死，这本身并不直接符合工伤的认定标准，因为心肌梗死属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心肌梗死也不例外。
   • 举例：如果员工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，并立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，那么这种情况就符合视同工伤的条件，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工在上班途中突发心肌梗死，但并未在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发，但经过抢救后脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么这种情况通常不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果心肌梗死是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

4. 处理建议与员工权益保障：

   • 立即急救：在上班途中突发心肌梗死时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
   • 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
   • 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心肌梗死产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
   • 社会保险：建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先确保及时就医并保存好所有医疗记录。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解并按照公司流程准备相关证明材料。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。