下班途中坐公司班车突发心梗，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于下班途中突发心梗的情况，由于既非工作时间也非工作岗位，且心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤，因此通常不符合工伤的认定标准。

二、特殊情况的考虑

尽管一般情况下下班途中突发心梗不算工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发病，送医途中病情加重或死亡：

   • 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但在送医途中病情加重或死亡，且能够证明发病与工作环境、工作压力等存在直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。

2. 因工作原因受到事故伤害导致心脏病发作：

   • 如果职工在下班途中遭遇交通事故等意外事件，且该事件与工作有直接关系（如因执行工作任务而晚归），并因此导致心脏病发作，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要满足一定的条件，如事故责任认定、因果关系证明等。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：

   • 在下班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：

   • 及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。

3. 申请报销：

   • 根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。

4. 了解法律法规：

   • 员工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在类似情况下能够维护自己的合法权益。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位应为员工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以保障员工在面临突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了工伤的认定标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

综上所述，下班途中坐公司班车突发心梗，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。