结论：单位将司机安排去做其他工作是否合理、违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：司机的工作岗位、职责等，单位未经司机同意，擅自将其安排至其他岗位工作，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位单方面变更劳动合同内容，如工作岗位，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 若劳动合同中未明确约定：或者约定较为模糊，单位在合理范围内对司机的工作岗位进行调整，可能不构成违约。但调整应当合理，不能违背劳动法的原则和精神，比如不能将司机安排至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或者安排至存在安全隐患的岗位。

2. 工作调整的合理性：

   • 临时性、紧急性的调整：如果单位因临时性、紧急性的需要，如某岗位员工突然离职、生病等，需要司机暂时顶替其他岗位的工作，且这种调整是短期的、临时的，且单位在调整后及时恢复了司机原岗位的工作，这种调整可能是合理的。
   • 长期性、根本性的调整：如果单位未经司机同意，长期性、根本性地改变其工作岗位，如将司机从驾驶岗位调整至完全不相关的岗位，且这种调整并非基于临时性、紧急性的需要，那么这种调整可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 司机有权拒绝不合理调整：如果司机认为单位的工作调整不合理，有权拒绝接受，并可以与单位进行协商，要求恢复原岗位的工作。
   • 司机可以寻求法律援助：如果单位坚持不合理调整，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 司机角度：如果遇到单位不合理的工作调整，首先应当与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以保留相关证据，如劳动合同、工作调整通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位角度：在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通协商，确保调整的合法性和合理性。同时，也应当尊重员工的意愿和选择，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果单位的工作调整被认定为不合理或违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果司机拒绝接受合理的工作调整，且没有合理理由，单位可能依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时，也需要遵循法定程序和条件。

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