协商离职是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，从而终止劳动关系的一种方式。而“赔N+1”则是协商离职中可能涉及的一种经济补偿方式，但并非所有协商离职都会赔“N+1”，这取决于具体的离职情形和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”的含义及计算方式
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
- 这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
二、“N+1”的适用情形
“N+1”离职赔偿并非适用于所有协商离职的情形，而是主要适用于以下特定情形，这些情形通常也涉及到用人单位单方面解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在协商离职中，如果双方同意按照上述情形解除劳动合同，并且用人单位未提前三十日通知劳动者，那么用人单位可能需要支付“N+1”的经济补偿。然而，如果双方协商的结果并非基于上述情形，或者用人单位已经提前通知了劳动者，那么“N+1”的补偿方式可能就不适用了。
三、举例说明
假设某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前30日通知：
- 经济补偿金（N）：5年 × 10000元/月 = 50000元。
- 代通知金（+1）：10000元（假设按照上一个月工资标准支付）。
- 总计应支付：50000元 + 10000元 = 60000元。
四、注意事项
- 协商自愿性：协商离职必须基于双方自愿的原则进行，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
- 补偿方式的多样性：除了“N+1”之外，双方还可以协商其他形式的补偿方式，如一次性支付一定金额的补偿金、提供职业培训或就业推荐等。
- 书面协议的重要性：为了确保双方的权益得到保障，协商离职的结果应当以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
- 法律法规的遵守：在协商离职过程中，双方应当遵守相关的法律法规，确保离职程序的合法性和合规性。
最后需要强调的是，协商离职和“N+1”补偿方式都是比较复杂的问题，涉及到多方面的法律知识和实践经验。如果您在协商离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。