协商离职的补偿并非一定是“N+1”，具体补偿方式需根据双方协商的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商离职的补偿原则

在协商离职的情况下，用人单位与劳动者可以就经济补偿进行自由协商，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，该补偿方案就是有效的。因此，“N+1”只是众多可能的补偿方案之一，并非法定或必然的补偿方式。

二、“N+1”补偿方案的解释

“N+1”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在协商离职的情境下，代通知金并非必须支付，它取决于双方的协商结果。

三、协商离职可能的其他补偿方案

1. 仅支付“N”经济补偿：双方可能仅就工作年限对应的经济补偿达成一致，而不涉及代通知金。

2. 支付高于“N+1”的补偿：为了尽快达成离职协议，用人单位可能愿意支付高于“N+1”的补偿金额。

3. 支付低于“N”的补偿或无补偿：在某些特殊情况下（如劳动者存在过错或双方协商一致接受较低补偿），用人单位可能支付低于“N”的补偿或甚至不支付补偿。但这种情况较为少见，且可能涉及法律风险。

四、法律建议

1. 了解自身权益：在协商离职前，劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式、代通知金的支付条件等。

2. 谨慎协商：在协商过程中，劳动者应谨慎考虑用人单位提出的补偿方案，确保自己的权益得到充分保障。如果对补偿方案有疑问或不满，可以与用人单位进行进一步沟通或寻求法律援助。

3. 签订书面协议：无论双方达成何种补偿方案，都应签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。

如果你在协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。