针对您提出的“超过10年劳务派遣员工合同到期被单方面辞退赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的情况与计算：

   • 适用情形：若劳务派遣单位（用人单位）因非劳动者原因决定不续签劳动合同，或者降低劳动条件导致员工不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十四条的规定，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您在同一劳务派遣单位连续工作12年，离职前12个月平均月薪为8000元，则经济补偿金为 \(8000 \times 12 = 96000\) 元。

2. 违法解除赔偿金的情况与计算：

   • 适用情形：若劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，无合法理由单方面辞退您，则需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即 \(工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
   • 示例：延续上述案例，若辞退行为被认定为违法，则赔偿金为 \(8000 \times 12 \times 2 = 192000\) 元。

3. 无固定期限劳动合同的特殊保护：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
   • 影响分析：若您已签订无固定期限合同，劳务派遣单位需更严格证明辞退的合法性，如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等。若未签订无固定期限合同，您可主张双倍工资差额及要求补签，但这不影响经济补偿金的计算。

4. 其他注意事项：

   • 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位是经济补偿或赔偿金的法定支付主体，而非用工单位。
   • 维权途径：若对补偿金额有争议，您可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。

总结与建议：

• 劳务派遣员工工作超过10年被单方面辞退时，赔偿情况需根据具体情形判断。若符合经济补偿金的支付条件，劳务派遣单位需按工作年限和月工资标准支付经济补偿金；若辞退行为违法，则需支付双倍赔偿金。
• 您应了解自身权益，如遇不法行为可依法维权。在协商过程中，建议保持沟通顺畅，寻求合理解决方案。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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