坐过牢的人进国企确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据犯罪性质、刑期以及国企的具体规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的影响：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定坐过牢的人不能进入国企工作。然而，国企在招聘时往往会进行背景调查，包括应聘者的犯罪记录。如果应聘者有犯罪记录，国企可能会根据犯罪的性质、刑期以及国企的招聘政策来决定是否录用。
   • 特别是对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，国企可能会对应聘者的犯罪记录有更严格的限制。

2. 国企招聘政策的影响：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其招聘政策往往受到国家法律法规和政策的引导。不同国企可能根据自身的行业特点、企业文化和招聘需求，制定不同的招聘标准。
   • 一些国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而相对放宽对犯罪记录的限制；而另一些国企则可能更看重应聘者的品德和信誉，对有犯罪记录者持谨慎态度。

3. 社会舆论和公众认知的影响：

   • 坐过牢的人在社会上可能会面临一定的舆论压力和公众认知偏见。这种偏见可能间接影响国企的招聘决策，因为国企作为公众关注度较高的企业，其招聘行为往往受到社会舆论的监督。
   • 然而，随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会。因此，国企在招聘时也可能更加注重应聘者的实际能力和表现，而非仅仅依据其过去的犯罪记录。

4. 个人努力和表现的重要性：

   • 对于坐过牢的人来说，想要进入国企工作，除了需要面对上述挑战外，更需要通过自身的努力和表现来证明自己的价值和能力。
   • 这包括积极学习新技能、提升自己的专业素养、积累工作经验以及展示良好的品德和信誉等。通过这些努力，坐过牢的人也有可能获得国企的认可和录用。

建议：

• 如果你或你认识的人有犯罪记录并希望进入国企工作，建议首先了解目标国企的招聘政策和要求，特别是关于犯罪记录的限制。
• 同时，积极提升自己的专业技能和综合素质，通过实际行动展示自己的改过自新和积极向上的态度。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。