结论概述：坐牢回来后，若国企单位未开除您，这通常意味着您仍保留原工作岗位，但具体影响需结合服刑原因、单位规章制度及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：服刑与劳动合同的效力

• 劳动合同的继续履行：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“可以”并非“必须”，若单位未选择解除，劳动合同仍有效，您有权继续履行原职务（除非岗位有特殊要求，如涉及国家安全、公共安全等）。
• 岗位调整的可能性：若您因犯罪被判处刑罚，且该犯罪与原岗位直接相关（如财务人员因贪污入狱），单位可能依据《劳动合同法》第四十条或内部规章制度，以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由调整岗位或解除合同，但需支付经济补偿。

2. 单位规章制度的影响

• 内部规定的约束力：国企通常有严格的规章制度，可能明确规定“员工被判处刑罚后自动解除劳动合同”或“需经单位评估后决定是否留用”。若制度合法且已向您公示，单位可能据此处理；若制度违法（如未经民主程序制定），您可主张无效。
• 评估与复职程序：部分单位会要求服刑人员返岗前接受评估（如道德品质、工作能力等），若评估合格，可能恢复原职；若不合格，可能调岗或解除合同。您需配合单位合理要求，但有权拒绝非法调查或歧视性对待。

3. 实际影响与应对建议

• 职业声誉与同事关系：服刑记录可能影响同事对您的信任，单位可能安排您从事非核心岗位或加强监督。建议您主动沟通，展示改过自新的态度，逐步重建信任。
• 工资与福利调整：若岗位调整导致工资降低，需确认是否符合劳动合同约定或单位规章制度。若单位单方面降薪，您可依据《劳动合同法》第三十五条主张权利。
• 未来职业发展：服刑记录可能影响晋升、评优等，但不会永久剥夺您的劳动权。建议您专注本职工作，通过业绩证明自身价值，同时关注单位内部公平竞争机制。

4. 特殊情形：无固定期限劳动合同

• 保护力度更强：若您与单位签订无固定期限劳动合同，单位解除合同的门槛更高。除非您存在严重违纪（如再次犯罪）或单位濒临破产等法定情形，否则单位不得随意解除。

行动建议：

1. 查阅劳动合同与规章制度：确认单位是否已明确规定服刑后的处理方式，评估自身权益。
2. 与单位协商：主动沟通返岗计划，表达改过自新的意愿，争取单位支持。
3. 保留证据：若单位存在违法解除、降薪等行为，及时收集证据（如书面通知、工资条等），以便维权。
4. 咨询专业意见：若情况复杂或涉及重大利益，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供法律方案。

总结：国企未开除您，通常意味着您仍有机会继续工作，但需面对岗位调整、声誉影响等挑战。建议您积极应对，依法维护自身权益，同时通过实际行动重建职业形象。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。