结论：未违反公司制度但被拘留后，公司是否会处罚，取决于拘留的性质、公司的规章制度以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与公司规章制度的关系

   • 若拘留与工作无关：例如，员工因个人原因（如交通违法、治安案件等）被拘留，且未违反公司的任何规章制度，那么公司通常没有直接的处罚依据。但公司可能会根据内部管理规定，如考勤制度，对员工因拘留导致的缺勤进行处理，如扣发工资、视为旷工等。不过，这种处理并非直接针对拘留行为本身，而是针对缺勤这一后果。
   • 若拘留与工作有关：如果员工因执行工作任务或代表公司行事时被拘留，且该行为未违反公司规章制度（尽管可能涉及外部法律责任），公司可能会根据具体情况进行内部调查，并决定是否给予处罚。但这种情况较为复杂，因为公司需要权衡员工行为对公司的影响、员工的责任程度以及公司的管理需要。

2. 公司规章制度的明确性

   • 规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工被拘留时的处理方式（如停职、解雇等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度对员工进行处罚。
   • 规章制度无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定员工被拘留时的处理方式，那么公司不能随意对员工进行处罚。此时，公司应依据法律法规、劳动合同以及内部管理原则，与员工进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律法规的约束

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益，包括不受非法解雇、不受非法处罚等。因此，公司在对员工进行处罚时，必须遵守法律法规的规定，确保处罚的合法性和合理性。
   • 刑事责任与民事责任的区分：如果员工因涉嫌犯罪被拘留，但尚未被法院判决有罪，那么公司不能仅凭拘留事实就认定员工有罪并对其进行处罚。此时，公司应等待司法机关的最终判决，再根据判决结果决定是否对员工进行处理。

4. 具体建议

   • 员工角度：如果员工因个人原因被拘留，建议及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供相关证明材料（如拘留通知书、释放证明等），以便公司了解实际情况并作出合理决策。
   • 公司角度：如果公司面临员工被拘留的情况，建议首先进行内部调查，了解拘留的原因、性质以及员工是否违反公司规章制度。然后，根据调查结果和公司规章制度，以及法律法规的规定，作出合理的处理决策。

总结：未违反公司制度但被拘留后，公司是否会处罚并非一概而论。它取决于拘留的性质、公司的规章制度以及具体情况。因此，建议员工和公司在面对此类情况时，都应保持冷静、理性，并依据法律法规和公司规章制度进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。