核心结论：若公司未到期强行要求搬走，属于违约行为，您可通过协商、投诉或诉讼等方式维护自身权益。具体处理方式需结合合同条款及实际情况，分以下情况处理：
1. 核查合同条款，明确违约责任
- 合同约定优先：首先查看租赁/劳动/服务合同中是否明确约定“提前解约”的条款（如违约金、赔偿标准等）。若合同明确约定公司单方解约需支付违约金或赔偿损失，您可直接依据合同主张权利。
- 无约定时的处理：若合同未约定，根据《民法典》第577条，公司构成违约，您有权要求继续履行合同或赔偿实际损失（如搬迁费用、经营损失、重新租房的差价等）。
2. 与公司协商解决
- 书面沟通：要求公司出具书面解约通知，明确解约理由及补偿方案。若公司拒绝书面沟通，可通过邮件、短信等方式留存证据。
- 协商要点：提出合理补偿要求（如剩余租金退还、违约金支付、搬迁补助等），并要求公司出具书面和解协议，避免口头承诺。
3. 向行政部门投诉（如涉及劳动或消费纠纷）
- 劳动纠纷：若为公司单方解除劳动合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
- 消费纠纷：若为租房合同，可向住建部门或12345市民热线投诉，要求协调公司履行合同或赔偿损失。
4. 通过诉讼/仲裁维权
- 起诉条件：若协商、投诉无果，可向法院起诉公司违约，要求赔偿损失（需提供合同、解约通知、损失凭证等证据）。
- 仲裁条款：若合同约定仲裁条款，需向约定的仲裁机构申请仲裁（仲裁结果具有强制执行力）。
- 诉讼时效：注意3年诉讼时效，自知道权益受损之日起计算。
5. 特殊情形处理
- 公司破产/注销：若公司已无履行能力，可申请其破产清算，在清算程序中申报债权。
- 不可抗力免责：若公司因自然灾害、政策调整等不可抗力要求解约，需提供政府文件等证据，且仍需协商补偿。
行动建议：
- 立即收集合同、解约通知、沟通记录等证据；
- 根据合同类型（劳动/租赁/服务）选择对应维权途径；
- 若损失较大或公司态度强硬，建议委托律师介入，提高维权效率。
如有进一步细节（如合同类型、解约理由等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作方案。