结论：针对公司员工欠钱却天天打公司电话的情况，公司可以采取多种措施来应对，包括与员工沟通协商、通过法律途径解决债务问题、以及采取措施防止骚扰行为等。

分析说明：

1. 与员工沟通协商：

   • 沟通目的：首先，公司应尝试与涉事员工进行沟通，了解其欠债的具体原因和还款计划。通过沟通，可以明确员工的还款意愿和能力，为后续处理提供依据。
   • 沟通方式：沟通应保持冷静和理性，避免情绪化。可以邀请员工到公司会议室或通过电话进行私下沟通，确保沟通环境的专业和私密。

2. 通过法律途径解决债务问题：

   • 债务确认：如果员工承认欠款但无力偿还，公司可以要求员工出具书面欠条或还款协议，明确欠款金额、还款期限和利息等条款。
   • 法律诉讼：若员工拒绝还款或无法达成还款协议，公司可以考虑通过法律途径解决。根据《民法典》的相关规定，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工偿还欠款及可能产生的利息和违约金。
   • 执行程序：在获得法院判决后，如果员工仍不履行还款义务，公司可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖等手段实现债权。

3. 采取措施防止骚扰行为：

   • 明确告知：公司应明确告知员工，其频繁打电话到公司的行为已经构成了对公司正常办公秩序的干扰，要求员工立即停止此类行为。
   • 报警处理：如果员工继续骚扰公司，公司可以选择报警处理。根据《治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然此条款直接针对的是发送信息行为，但频繁打电话骚扰同样可能构成干扰他人正常生活的行为，因此可以类比适用。
   • 内部措施：公司也可以考虑采取内部措施，如限制员工进入公司区域、调整员工工作岗位等，以减少其对公司正常办公秩序的影响。

行动建议：

• 保留证据：在处理此类问题时，公司应保留好所有与员工的沟通记录、欠条或还款协议等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，公司在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

后续思考依据：

• 在处理员工欠债问题时，公司应始终保持冷静和理性，避免情绪化处理导致问题恶化。
• 通过法律途径解决债务问题需要一定的时间和成本，公司应做好相应的准备和规划。
• 防止骚扰行为是保护公司正常办公秩序的重要一环，公司应采取积极措施予以应对。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。