结论：租仓库跟员工签合同是否合法，取决于合同的具体内容和签订目的。如果合同是租赁仓库的协议，且员工是作为承租方或相关方参与签订，那么合同本身在符合法律规定的情况下是合法的；但如果合同被错误地用于确立劳动关系或其他非租赁目的，则可能存在法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 合同性质与目的：

   • 租赁合同：如果双方签订的是关于仓库租赁的合同，明确约定了租赁期限、租金、支付方式、仓库使用权限等租赁相关条款，且员工（或员工代表的公司/组织）作为承租方，房东作为出租方，这样的合同在符合《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定时，是合法的。
   • 非租赁目的合同：如果合同被用于确立员工与房东之间的劳动关系，或者包含其他非租赁性质的条款（如员工需为房东提供劳务等），则这样的合同可能因违反劳动法律法规或合同目的不明确而存在法律问题。

2. 合同主体资格：

   • 承租方资格：员工个人作为承租方签订仓库租赁合同，需确保其具备完全民事行为能力，且租赁行为未违反其所在单位的规定或法律法规的限制。
   • 出租方资格：房东需确保对仓库拥有合法的出租权，如房产证、土地使用权证等，且租赁行为未违反相关法律法规或物业管理的规定。

3. 合同内容合法性：

   • 条款合规性：合同中的条款需符合法律法规的规定，不得包含违法、违规或显失公平的内容。例如，租金不得高于市场合理水平，租赁期限不得违反法律法规的强制性规定等。
   • 权利义务明确：合同应明确双方的权利和义务，包括仓库的使用、维护、修缮、保险等责任，以及租金支付、违约责任等条款。

4. 潜在法律风险：

   • 劳动关系混淆：如果合同被错误地用于确立劳动关系，可能导致房东面临劳动法律法规的约束，如需为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等，增加不必要的法律风险。
   • 合同纠纷：如果合同内容不明确或存在违法条款，可能导致双方在合同履行过程中产生纠纷，甚至需要通过法律途径解决。

建议：

• 在签订仓库租赁合同时，应明确合同的目的和性质，确保合同内容符合法律法规的规定。
• 双方应仔细审查合同条款，确保权利义务明确、合法合规。
• 如有必要，可咨询专业律师对合同进行审查，以降低法律风险。

如果您在签订或履行仓库租赁合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。