节假日不休息且月休二天，在特定情况下可能不合法。下面我来详细分析：

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。国家法定节假日是劳动者应当休息的日子，而休息日（通常是周六、周日）也是劳动者应当享有的休息时间。

1. 关于节假日不休息：

   • 如果用人单位在节假日安排劳动者工作，且没有按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种做法是不合法的。
   • 加班费的标准通常是平时工资的几倍，具体根据节假日的类型（如法定假日、休息日等）和加班时长来确定。

2. 关于月休二天：

   • 劳动者的休息时间不仅限于国家法定节假日和休息日，还包括年休假、病假等。
   • 如果用人单位规定劳动者每月只能休息两天，且这两天并非国家法定节假日或休息日，同时也没有违反其他劳动法规定（如工作时间、加班费支付等），那么从法律层面讲，这种规定本身可能并不直接构成违法，但可能不符合劳动法关于保障劳动者休息权益的精神。
   • 然而，如果这种月休二天的规定导致劳动者的工作时间超过了法定的工作时间上限（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），或者没有按照法律规定支付加班费，那么这种做法就是不合法的。

综上所述，节假日不休息且月休二天是否合法，取决于用人单位是否按照法律规定支付了加班费、是否安排了调休、以及劳动者的总工作时间是否超过了法定上限。如果用人单位的做法违反了上述任何一点，那么劳动者都有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。