当工资没按规定发放时，与领导协商是一个重要的解决步骤。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你有效地与领导沟通并解决问题：
结论前置
在与领导协商工资未按规定发放的问题时，应明确表达你的诉求，了解相关法律法规，保持冷静和尊重，并提出具体的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
协商步骤与要点
明确诉求：
- 在与领导会面之前，先明确你的诉求，比如要求补发工资、解释工资发放延迟的原因等。
- 准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以支持你的诉求。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。
- 这些法律通常规定了工资支付的时间、方式以及违约责任等，可以为你的协商提供法律依据。
保持冷静和尊重：
- 在与领导协商时，保持冷静和尊重是非常重要的。
- 避免情绪化的表达，而是用事实和数据来说话，这样更有可能得到领导的理解和支持。
提出具体解决方案：
- 在协商过程中，你可以提出具体的解决方案，如要求领导在一定时间内补发工资，或者对工资发放制度进行改进等。
- 同时，也可以询问领导对于此问题的看法和解决方案，以便双方能够达成共识。
记录协商过程：
- 如果可能的话，记录协商的过程和结果，以便后续跟进和备查。
- 这也可以作为你后续采取法律措施的证据之一。
协商无果后的法律途径
如果与领导的协商没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 申请劳动仲裁：如果与单位之间无法达成和解，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
- 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
希望这些建议能够帮助你有效地与领导协商并解决工资未按规定发放的问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。