面对工资没有按约定金额发放的情况，你可以采取以下体面且有效的方式与老板沟通：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或下班前的一段时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 方式：可以先尝试通过电子邮件或微信等书面形式，礼貌地提醒老板关于工资的约定，并询问未按时支付的具体原因。这种方式既给了老板思考的时间，也留下了书面记录作为后续沟通的依据。如果书面沟通无果，再考虑面对面沟通。

2. 平和表达，明确诉求：

   • 在沟通时，保持冷静和理性，用平和的语气表达你的关切和诉求。例如：“老板，我注意到这个月的工资没有按照我们之前约定的金额发放，我想了解一下是什么原因导致的，以及我们何时能够解决这个问题？”
   • 明确要求老板给出具体的支付时间和方式，以便你能够合理安排个人财务。

3. 提供证据，支持诉求：

   • 如果你手头有关于工资约定的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，可以在沟通时适当提及或展示，以支持你的诉求。这有助于增强沟通的说服力，让老板更加重视你的问题。

4. 倾听老板的解释，寻求共识：

   • 在沟通时，也要给老板一个解释的机会。可能老板有合理的解释或遇到了暂时的困难。通过倾听，你可以更好地理解老板的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果老板表示会尽快解决，你可以要求老板给出一个具体的时间表或承诺，并保留好相关记录。

5. 后续跟进，确保落实：

   • 如果老板在沟通中给出了承诺或解决方案，你要在约定的时间内进行跟进，确保问题得到妥善解决。如果老板未能履行承诺，你可以再次与老板沟通，或者考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。

如果沟通无果，你还可以考虑以下法律途径：

• 向劳动监察部门投诉：你可以准备相关证据，如劳动关系证明、工资约定证据等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 向法院提起诉讼：如仲裁结果仍不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在整个过程中，务必重视证据的收集和保留。无论是劳动合同、工资条，还是沟通记录、证人证言，都是证明老板未按时支付工资的重要证据。只有充分准备并合理运用这些证据，才能更有效地维护自己的合法权益。

希望这些建议能够帮助你体面且有效地与老板沟通工资问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。