结论：三八节假期当日不休，是否需要事后补休，取决于该节日是否属于法定休假日以及单位的具体安排。以下分情况详细说明：

1. 若三八节属于法定休假日：

   • 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八国际妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。若该半天恰逢工作日，则单位应当安排妇女放假。
   • 补休规定：如果单位因工作需要不能安排妇女在三八节当日放假的，根据《劳动法》的相关规定，单位应当安排补休。补休的具体时间由单位与妇女协商确定，但应确保妇女能够享受到相应的休息时间。
   • 特殊情况：若单位既不安排放假也不安排补休，则应按照《劳动法》的规定支付加班费。对于部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则单位不补假，也不支付加班费。

2. 若三八节不属于法定休假日（如单位自行决定的放假）：

   • 单位安排：在这种情况下，三八节是否放假以及是否需要补休，完全取决于单位的具体安排。如果单位决定放假但当日未放，且未安排补休，这通常属于单位内部管理问题，不直接涉及法律强制规定。
   • 员工权益：尽管如此，员工仍有权与单位协商，要求合理安排休息时间或支付相应的加班费（如果适用）。如果单位拒绝合理安排或支付加班费，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于妇女而言，如果三八节当日未放假，首先应与单位沟通，了解单位的具体安排和补休政策。
• 如果单位拒绝安排补休或支付加班费，妇女可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应合理安排妇女在三八节的休息时间，如果因工作需要不能安排放假的，应及时安排补休或支付加班费，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 对于妇女而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到补偿。

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